Razões pelas quais contratar profissionais de tecnologia mais antigos é uma decisão inteligente

Experiência

As empresas devem lembrar que os trabalhadores mais velhos podem ter um salário mais alto, mas também trazem habilidades de nível muito mais alto, disse Tracy L. Mitzner, pesquisador sênior do Centro de Tecnologia Assistiva e Acesso Ambiental do Instituto de Tecnologia da Geórgia.

Para engenheiros de software em particular, a experiência conta muito, disse Matloff. “Os engenheiros mais experientes são muito mais capazes de olhar para o futuro e ver as conseqüências de um projeto de código candidato”, acrescentou. “Assim, eles produzem código mais rápido, menos propenso a erros e mais extensível.

E na ciência de dados, recém-formados podem conhecer várias técnicas, mas muitas vezes não têm a capacidade de usá-las efetivamente no mundo real, disse Matloff. “A intuição prática é crucial para a modelagem preditiva eficaz”, acrescentou.

Trabalhadores de tecnologia mais antigos também costumam ter mais experiência em termos de gestão e estratégia de negócios, disse Mitzner. Eles não apenas podem oferecer essas habilidades para a empresa, mas também podem atuar como mentores de profissionais mais jovens e transmitir seus conhecimentos, acrescentou ela.

“A maioria das pessoas que tiveram sucesso em suas carreiras diria que eles têm um grande mentor”, disse Mitzner. “Se você tem um negócio de 20 a 30 anos, você pode estar realmente perdendo isso.”

Muitos funcionários mais velhos também apreciam a mesma flexibilidade que os trabalhadores mais jovens, já que equilibram trabalho e vida doméstica com pais e filhos idosos que atingem a idade adulta, disse Sarah Gibson, consultora especializada em mudar gerações no mercado de trabalho. “Muitos estão procurando oportunidades para fazer consultoria ou trabalho independente, o que pode salvar a linha de fundo, porque você não está contratando despesas gerais de funcionários”, disse ela. “Isso pode economizar custos, em vez de assumir que um funcionário mais velho vai custar mais.”

2. habilidades macias

Na contratação, muitas empresas esquecem de explicar o fato de que muitos trabalhadores de tecnologia devem fazer parceria com unidades de negócios não técnicas, disse Mattson. “As empresas negligenciam o valor que os trabalhadores trazem para a mesa com habilidades de comunicação, apresentação, resolução de problemas e ser capaz de articular como, e simples habilidades de escrita interpessoal”, acrescentou.

3. Novas oportunidades de mercado

Os Baby Boomers são a maior parcela da população , e a maioria dos adultos com mais de 65 anos relatam usar a internet , de acordo com o Pew Research Center. No entanto, a maioria dos softwares é projetada por millennials, disse Mitzner.

“A combinação de um estereótipo que os idosos não usam a tecnologia, e o fato de que os jovens estão fazendo o desenvolvimento, tem implicações”, disse Mitzner. Não apenas os trabalhadores mais velhos são negligenciados, mas os produtos que podem atingir um grande segmento da população não são projetados para isso.

“Fazemos muitas suposições baseadas em nossas preferências geracionais sobre o que as pessoas querem do ponto de vista do cliente e, às vezes, estamos fora, porque uma geração pode usar a tecnologia de forma diferente da outra”, disse Gibson.

techrepublic